Our people

Evoluer et se développer

Nous favorisons une culture d'excellence où tous les employés sont stimulés, motivés et fiers de faire partie de Zurich. La gestion des collaborateurs est l'un des éléments clés de la stratégie de Zurich. Nous nous efforçons de mettre à disposition les outils et ressources les plus efficaces afin de favoriser le développement des meilleurs collaborateurs du secteur.

Etendre votre expérience

Maintenant que vous faites partie de Zurich, nous allons vous aider à transformer vos connaissances avec perspicacité et à évoluer afin d'exploiter au maximum votre potentiel professionnel. Vous aurez accès à des programmes et des formations qui répondent à la fois à vos besoins et à ceux de Zurich.

Vous profiterez d'un programme de développement ciblé contenant des éléments formels et informels. Ce dernier consiste entre autres à attribuer aux collaborateurs des rôles qui leur permettent d'accroître leur expérience et de se préparer à assumer des fonctions plus complexes.

Vous ferez également partie d'une culture guidée par la performance, qui adapte vos objectifs à ceux de l'organisation et récompense chaque collaborateur en fonction de ses succès. Zurich reconnaît que le succès peut être atteint uniquement en incitant et en motivant chaque collaborateur à devenir un élément moteur qui fait progresser l'organisation.

Développer votre carrière

Il est essentiel pour Zurich de disposer des bons collaborateurs au poste et au moment adéquats afin de continuer à garantir une performance de premier ordre et un service inégalé sur les marchés de son choix. Chaque employé dispose de talents uniques et les plans de développement individuel sont prévus pour mettre en avant ces derniers au maximum.

L'e-Learning, les formations théoriques et les activités de formation continue pour tous sont accompagnés d'un tutorat assuré par les collègues ayant plus d'expertise afin de développer les compétences commerciales, de leadership, techniques et interpersonnelles.

Exploiter vos talents de manière efficace

Vous aurez l'opportunité d'assumer des attributions exigeantes qui repousseront les limites de votre réflexion et de vos capacités. Avec l'aide de votre responsable, vous établirez un plan de développement individuel (PDI) qui vous aidera à accéder au niveau de performance supérieur. Vous trouverez des ressources et des suggestions favorisant le développement de votre carrière dans notre Group Learning Management System (GLMS) - Zurich Academy online et dans l'Université de Farmers pour les employés de Farmers.

Le programme de détachement de Zurich

Les salariés disposant des compétences nécessaires ont la possibilité de prendre part au programme interne de détachement de Zurich. Pendant une période déterminée, ils peuvent être « détachés » sur un projet de l'un de nos partenaires humanitaires, notamment la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) et Practical Action, ou un institut de recherche tel que le Wharton Risk Management and Decision Processes Center et l'IIASA (International Institute for Applied Systems Analysis), ou encore des sociétés locales de la Croix Rouge.

Hygiène et sécurité

Zurich prend les mesures nécessaires pour prévenir les blessures et les maladies sur le lieu de travail et supprimer les dangers de l'environnement professionnel. Un tel projet passe par l'ergonomie du mobilier et de l'espace de travail, la mise en œuvre de bonnes conditions de travail et la gestion des risques sanitaires potentiels.

Plusieurs initiatives locales cherchent à promouvoir la santé du personnel, notamment l'accès à des centres sportifs, des bilans de santé et des visites médicales, des programmes de bien-être, une alimentation saine, des propositions favorisant l'équilibre vie privée-vie professionnelle, des horaires aménagés et la gestion du stress.