New Joiner

Wir sind sehr froh, dass Sie sich für eine Laufbahn bei uns entschieden haben und freuen uns, Sie bald in unserem Team begrüssen zu dürfen. Wir hoffen, dass es Ihnen ebenso geht!

Das Zurich New Joiner Program ist ein Einarbeitungsprogramm, das Ihnen das organisatorische Grundwissen vermittelt, das Sie für Ihren Erfolg bei Zurich benötigen. Es ist darauf ausgerichtet, Ihnen das Verständnis unserer Organisation zu erleichtern, damit Sie auch Ihre eigene Rolle besser in das Gesamtbild einordnen können.

Wir möchten sicherstellen, dass Ihre ersten Tage, Wochen und Monate gut verlaufen und Sie sich so schnell wie möglich als Teil der Zurich-Familie fühlen. Deshalb haben wir sechs «entscheidende Momente» im Einarbeitungserlebnis neuer Mitarbeitender identifiziert. Dies sind die Momente, in denen wir bei Zurich die Gelegenheit haben, wirklich einen Beitrag zu einem möglichst positiven Erlebnis für Sie zu leisten. Diese entscheidenden Momente sind unten dargestellt, zusammen mit Ihrem Leitfaden für neue Mitarbeitende, in dem Sie Tipps und Tricks finden, die Ihnen dabei helfen, Ihre ersten drei Monate bei Zurich möglichst effektiv zu gestalten.

Unsere Branche und Zurich

Ihnen wird ein grundlegendes Verständnis der Versicherungsbranche sowie des Unternehmens Zurich vermittelt. Sie erfahren etwas über die Mission, die Vision und die Unternehmensstrategie von Zurich - beginnend mit der globalen Perspektive und anschliessend spezifisch auf ihre lokale Ebene bezogen. Sie erfahren, wie Ihre lokale Organisation in das Gesamtgefüge passt, und vor allem, welche Rolle Sie darin spielen.

HR Aktivitäten

Sie erhalten einen Überblick über die HR Aktivitäten und die dazugehörigen Systeme, die wir bei Zurich einsetzen. Beginnend mit der Vereinbarung Ihrer persönlichen Zielvereinbarung erfahren Sie auch mehr über Ihre Aufgaben und die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für die Ausübung Ihrer neuen Position benötigen.

Beziehungen

Da positive Beziehungen für einen erfolgreichen Start bei Zurich entscheidend sind, bauen Sie zunächst persönliche Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten und zu Ihren Teamkolleginnen und -kollegen auf. Durch regelmässige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten erhalten Sie ein tiefgreifendes Verständnis für Ihre neue Organisation, Ihre Abteilung und Ihre eigene Rolle.

Umfragen

Damit wir die Umsetzung und die Wirksamkeit des New Joiner Trainingsprogramms beurteilen können, werden Sie während Ihrer ersten 90 Tage im Unternehmen an Umfragen teilnehmen, um Ihre Einarbeitung zu beurteilen.

Die sechs "Momente, auf die es ankommt" in der Onboarding-Erfahrung eines New Joiners