Indem wir globale Reichweite mit lokaler Erfahrung und lokalem Service verbinden, helfen wir unseren Kunden, die Menschen, Orte und Dinge zu schützen, die ihnen am meisten bedeuten. Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes «Gut». Um unsere Strategie umzusetzen, müssen wir alle bei Zurich unser Bestes geben. Gemeinsam wollen wir eine bessere Zukunft schaffen.
Unsere Leidenschaft, persönliche Integrität und unser Einsatz sind entscheidende Voraussetzungen für den gemeinschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens und werden uns helfen, unsere Strategie umzusetzen und unsere Zielsetzung zu erfüllen.
Gegenseitiger Respekt und Verständnis für die Ansichten unserer Kollegen sind unerlässlich für ein partnerschaftliches Miteinander und dafür, Vertrauen aufzubauen und als Team zusammenzuarbeiten – und so unserem Mitarbeitendenversprechen „Gemeinsam entwickeln wir uns weiter“ gerecht zu werden. Wir behandeln uns gegenseitig ehrlich und fair und erkennen an, dass jeder seinen eigenen, wertvollen Beitrag leistet.
Zurich toleriert keinerlei Belästigung, Diskriminierung oder Schikanen am Arbeitsplatz, weder aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, sexueller Orientierung, Nationalität, Religion, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, Schwangerschaft, Veteranenstatus, Familienstand, genetischen Informationen oder anderen relevanten Eigenschaften, die durch geltendes Recht geschützt sind. Dies gilt unabhängig von den jeweiligen Aufgaben oder der Position der Mitarbeitenden innerhalb des Unternehmens.
Diese Prinzipien beziehen sich auf alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, darunter Einstellung, Aufgaben, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Vergütung, Performance, Management und Kündigung, sowie auf die Zusammenarbeit mit und das allgemeine Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitenden.
Zurich ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld frei von jeder Form der Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Wir sind dazu angehalten, uns bei allen Fällen von Belästigung, Diskriminierung oder Schikane an unsere Führungskräfte oder Human Resources zu wenden. Wir können auch die Zurich Ethics Line/lokale Meldesysteme nutzen, um entsprechende Anliegen vorzubringen. Zurich duldet keine Vergeltungsmassnahmen gegen Mitarbeitende, die in gutem Glauben Bedenken äussern.
Wir sind dafür verantwortlich, ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Jedes Verhalten, das dem entgegensteht, sollte unterbunden und offen angesprochen werden.
Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, denn diese trägt dazu bei, dass wir ein bevorzugter Arbeitgeber sind. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, denn dies hilft uns, Innovationen voranzutreiben und einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten.
Wir wollen bei Zurich ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir alle über uns hinauswachsen können. Wir setzen uns dafür ein, Richtlinien, Prozesse und Arbeitsweisen zu entwickeln, die Vielfalt, Integration, Gleichberechtigung und das Zugehörigkeitsgefühl fördern.
Wir setzen auf Vielfalt und Integration – nicht zuletzt, weil vielfältige Perspektiven mehr Innovationen hervorbringen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir alle über uns hinauswachsen können und in dem jede Stimme gehört wird. Wir sind bemüht, unsere unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zum Wohle des Unternehmens zu nutzen.
Wir verpflichten uns alle Mitarbeitenden und alle Personen, die sich bei Zurich um einen Arbeitsplatz bewerben, gerecht und gleich zu behandeln und ihnen die gleichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten.
In einer Welt, die sich verändert und in der sich die Technologie stetig weiterentwickelt, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich auch persönlich weiterzuentwickeln, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten zu erwerben und bestehende aufzufrischen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten durch Ausbildungsmöglichkeiten und Stellenwechsel innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln, so dass sie in Bereichen tätig werden, in denen sie den grössten Mehrwert schaffen. Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeitenden intern zu rekrutieren und sind bestrebt, einen hohen Anteil an Stellen intern zu besetzen.
Zurich erkennt das Recht seiner Mitarbeitenden auf Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen an. Mitarbeitende sind berechtigt, Gruppen zur Förderung und zum Schutz von Arbeitsinteressen zu bilden und sich diesen anzuschliessen.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere vielfältigen Stimmen gehört werden, unser Verhalten inklusiv ist, unser Handeln Gerechtigkeit fördert und unsere Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen. Du solltest jedes Verhalten, das dem zuwiderläuft, ansprechen. Im Zweifelsfall kannst du dich an deine Führungskraft oder Human Resources wenden. Wenn du unethisches oder illegales Verhalten feststellst oder vermutest, kannst du auch die Zurich Ethics Line oder – soweit vorhanden – den lokalen Meldekanal kontaktieren.
Wir alle möchten mit Führungskräften zusammenarbeiten, die unseren Beitrag wertschätzen. Darum behandeln wir als Führungskräfte andere mit Respekt und Würde, erkennen ihren Beitrag an, erfragen und berücksichtigen ihre Ansichten, Ideen und Bedenken und gehen mit gutem Beispiel voran, indem wir Integrität zeigen.
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung dafür, unser Engagement für ethisches Verhalten zu demonstrieren und aufrechtzuerhalten und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das uns alle zu Eigenverantwortung anspornt.
Wir schätzen und belohnen bei Zurich ausserordentliche Leistungen, aber vor allem sind wir zu ethischem Verhalten verpflichtet. Als Führungskräfte müssen wir unseren Teammitgliedern verdeutlichen, dass kein Geschäft und kein kurzfristiger Gewinn es wert sind, die Reputation von Zurich aufs Spiel zu setzen oder unsere Pflicht zu vernachlässigen, das Richtige zu tun. Selbst angesichts ehrgeiziger Ziele oder knapper Fristen müssen wir stets integer handeln.
Wir bemühen uns, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die einer ausgewogenen Work-Life-Balance und dem Wohlergehen unserer Mitarbeitenden entgegenkommen.
Wir bemühen uns, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die einer ausgewogenen Work-Life-Balance und dem Wohlergehen unserer Mitarbeitenden entgegenkommen.
Unser Ziel ist es, Massnahmen zu ergreifen, die vier wichtige Aspekte des Wohlbefindens – körperlich, sozial, mental und finanziell – fördern. Wir möchten unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben.
Du solltest mit den Sicherheitsmassnahmen des Unternehmens vertraut sein und den Evakuierungsplan für dein Bürogebäude und deine Etage kennen.
Mache dich auch mit dem Wellbeing Framework@Zurich vertraut und wende dich an Human Resources, um mehr über globale und lokale Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden zu erfahren.
